工作职责：

1.根据公司和业务部门需求，制定并执行相应的招聘计划和活动；

2.负责与各高校、猎头或相关机构保持良好合作关系，通过开展招聘活动，吸引优秀人选加入公司；

3.负责筛选、面试、选拔和录用合适的应届生候选人，确保招聘程序的公平和有效性；

4.能够准确理解公司人才观，具备独立、准确评估候选人的能力和潜力；

5.负责收集和分析应届生市场信息，维护和管理招聘数据库，以及时提供相关报告和建议，以支持公司的招聘决策；

6.根据个人能力和团队需求，可往HRBP、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、培训发展等板块发展。如参与制定和执行相关管理政策制度，协助团队做好员工绩效考核和职业发展规划。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，或理工类专业；

2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和方法，了解常用的招聘渠道；

3.具备良好的沟通协调和人际交往能力，能够与候选人、团队成员及各层级员工有效合作；

4.具备优秀的组织协调和时间管理能力，能够独立处理多个招聘项目；具备良好的问题解决和判断能力；

5.具备良好的职业道德和保密意识，能够对招聘过程中的候选人信息等严格保密。