毕业生在择业过程中,要考虑那些因素?

时间:2008-11-18浏览量:470

毕业生就业、择业的过程是一个供、需双方互动的过程。常言道“知己知彼,百战不殆”,而这也是就业、择业取得成功的基本途径。要作到这一点,第一是“知己”,要掌握、了解和展示自己。站在就业的角度可以从以下几个方面来看自己:一是不可变因素,如生源地和性别是与生俱来的;毕业院校和所学专业也是从入学的那一刻起已成定局。二是可变化(建设)因素,如学习成绩、外语和计算机水平、社会实践能力、综合素质的提高等。这些都可以充分利用在校期间,通过努力去提高和积累。三是可发掘因素,如各种特长、职业能力、应变能力、社交和表达能力等。这些在过去往往容易被自己所忽视,而用人单位却很重视。可以这样说,在他们所见的众多毕业生中,经过初选过关的在基本条件上肯定都是不错的,在进一步的考核中,拉开距离的关键因素往往是个人某方面潜在的能力。第二是“知彼”,要了解用人单位的基本要求,如对应聘者生源地、专业、性别、外语水平等方面的要求。第三则是要对就业方面的基本政策有一个起码的了解,以便在政策的框架内行动。有了以上三点做基础,就可以结合自己的愿望,做出实事求是的选择。