岗位职责：

1.协助进行人员招聘、培训、入离调转等相关工作的办理及相关流程跟进；
2.协助进行员工绩效、薪酬、员工关系、员工发展等工作的组织、实施；
3.协助完成公司人力资源相关制度政策的制定、落地和执行；
4.协助完成部门各项工作目标；
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.2024年本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、工商管理、行政管理等相关专业优先；

2.具备较强的专业知识、技能要求，具备熟练运用相关专业知识的能力；

3.坚持原则，作风严谨，工作细致，责任意识强，保密意识强；
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有良好的团队合作意识、优秀的沟通能力，具备一定的抗压能力，具备公文写作能力者优先；
5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。