1、根据公司各团队招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各团队招聘需求；收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；目标人选的专业化寻访，灵活的运用各种途径寻找候选人，独立搜集、整理信息，辅助进行人才市场分析报告；
3、电话沟通目标候选人的求职需求，了解并跟踪候选人的职业动态，及时获取并准确、有效的信息；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；