岗位职责：

（1）推进公司人才储备与拓展工作，负责公司校园及社会人才引进；

（2）负责年度培训计划制定及大型培训项目实施工作；

（3）负责维护员工关系及人力资源管理系统、办理入、离、调、转等流程手续，及档案管理等人事工作；

（4）负责协助完成公司干部管理人才体系与流程建设相关的组织协调工作；

（5）负责协助公司落实绩效考核、薪酬核算等项目类工作；

（6）负责协助修订与完善公司相关人力资源制度；

（7）完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、劳动关系、工商管理、经济学等相关专业，中共党员优先；

2.素质条件：具备良好的思想政治素质，工作踏实认真、积极上进，责任心与执行力强，有较强的抗压能力；具备良好的沟通协调能力、纪律意识与团队合作精神，富有开拓创新意识与进取心。