一、岗位职责

1、负责日常人力资源信息化系统的支持；

2、负责干部管理工作，职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

3、负责员工入离职等手续办理，人事系统信息录入维护，员工人事档案的管理、劳动合同管理；

4、负责公司法人治理相关工作；

5、统筹公司内部报表、报告和数据支持工作；

6、协助指导下属企业开展人事相关工作；

7、根据分工安排的其他人力资源相关工作。

二、任职资格

1、学历与专业：硕士研究生及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。

2、年龄：30周岁以下。

3、工作经验：不限，在校期间有学生干部经历、较好的社会实践经历或者企业实习经验者优先。

4、职称或者职业资格要求：持有初级人力资源管理师等相关证书者优先。

5、其他要求：

（1）具备出色的沟通协调能力、文字表达能力和逻辑分析能力；

（2）责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神；

（3）特别优秀者可适当放宽专业限制。