岗位职责：

1. 承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，通过招聘平台筛选现有简历库、运用关键词搜索等方式寻访符合要求的人才简历。

2. 确认候选人意向及基本信息，跟进后续面试，候选人维护及反馈等相关安排。

3. 及时记录并更新招聘数据，对比各岗位转化数据，跟进招聘有效性。

4. 结合招聘反馈及候选人意向等，及时分析市场情况，提出相关岗位的招聘建议。

5. 招聘渠道拓展及政策研究，跟进主流招聘渠道的动态，调研新兴平台的招聘有效性（如小红书等），学习相关招聘政策，持续为团队提供招聘渠道优化方案。

6. 其它HR相关模块的支持工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历的在校学生，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 熟悉人力资源招聘核心流程，对简历筛选、候选人沟通、面试预约、招聘数据统计等环节有了解，有人力资源招聘相关实习经验者优先。？

3.良好的沟通表达与信息交互能力，具备基础的数据分析能力，能够从数据中发现流程中待优化的问题。

4.工作认真负责，有较强的学习能力和团队协作精神，能主动学习招聘技巧与工具，按时完成招聘经理交办的任务。

5. 实习期不少于 3 个月，每周工作时间不少于 4 天，保证实习时间稳定。