岗位职责：
1.制定公司人力资源规划，优化人力资源配置。
2.负责公司人员招聘工作，拓展招聘渠道，完成招聘目标。
3.组织开展员工培训和人才发展工作，提升员工专业能力。
4.负责公司绩效管理和薪酬福利管理工作。
5.处理员工关系事务，维护和谐稳定的劳动关系。
任职要求：
1.硕士及以上学历，文科、语言类、人力、法律相关专业。
2.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。
3.熟悉劳动法律法规和相关政策。
4.具备良好的沟通协调能力和亲和力。
5.工作认真负责，具备良好的团队合作精神和服务意识。