“这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。”11月21日，在成都某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。

　　大学英语六级、计算机二级、会计师从业资格证、人力资源三级证……同时还有大型零售企业销售助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。“经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。”该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。

　　毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？招聘方认为，选准岗位，按照岗位要求在求职中“对症下药”尤其重要。

　　误区：“面面俱到”才能被选中

　　“你应聘哪个岗位，为什么要应聘这个岗位，你有什么优势？”吉峰农机校园招聘负责人张先生已经走了几个高校招聘会，在现场与学生进行简短交流时，都会提出这三个问题。而面对公司提供的人力资源、财务管理、采购管理、营销管理等多个岗位，不少学生在岗位选择时犹豫不决，在回答自身为什么要应聘以及有何优势时，更让人觉得有些“文不对题”。

　　记者在近期高校的一些双选会上随机采访了10多位求职毕业生，虽然不少同学都表示将尝试多种不同类型工作的应聘，但实际上准备两份以上针对不同岗位简历的同学几乎没有，基本都是把自己所有的证书、技能、实践经历都罗列上去。

　　“招聘方与每位求职者初次交流的时间很短，所以很希望能在短时间内明显地发现学生某一方面的突出优势。过多罗列其他无关项，反而无法一眼看出突出特质。”张先生告诉记者。

　　点睛：“一技之长”受到青睐

　　“学校设置了大学生课外开放实验，我做出了许多自己的作品，凭借这些作品，顺利地找到了工作。”10月底就已签约中海油湛江分公司的西南石油大学电气工程2009级学生刘凯，回忆起求职经历依然很高兴。

　　据不完全统计，虽然离毕业还有8个月，但该校2009级毕业生带着各种课外实验作品应聘成功的已达到了数百人。

　　“学生们拿着自己的作品去工作现场和招聘单位，比其它证书、奖状等都更具有说服力，因为作品能直接代表他们较强的创新实践能力。”该校学生职业生涯规划和指导中心工作人员说。

　　成都工业学院工商管理系市场营销专业2010级专科学生李娟，也因为自己在大学期间参加了丰富的社会实践活动，顺利地被成都一家大型企业招录。“我在校时先后从事过10份兼职工作，干过营销、文员等。”李娟说。

　　建议：展现优势定向展示自己

　　“企业招聘的是适合该岗位的学生，而后将其培养成所需的优秀人才。”在结束四川大学专场宣讲招聘会后，锦泰保险公司人力资源部负责人告诉记者，每个岗位都有其用人标准，学生在应聘前应该充分了解岗位的标准，以评估自己是否适合、以及思考如何在求职中更好地突出自己的优势。

　　人力资源专业服务公司智联招聘的校园招聘项目负责人认为，学生在求职过程中，如果对自身职业定位不够明确，可以去尝试不同岗位。但是在跟招聘方接触过程中，应该展现出与该岗位相匹配的求职欲望和求职优势，定向展示自己。

　　一位四川大学工程造价专业的同学，在结合自身兴趣爱好和个人特质后选取房地产营销作为自身求职方向。他在求职过程中很好地展示了自己在营销方面的优秀特质，并从自己专业中挖掘出跟岗位要求相符合的专业背景优势，最终成功拿到五家大型房地产公司的营销岗位。