黑天鹅指不可预料的、影响巨大的事件。其实人生的捌点就是这种样子。

大海波浪起伏，但上面的海鸥却自由自在。原来海鸥防范风险，不让海浪打到它的办法。就是直接站在水上，随着海浪起伏。海浪起，它也起；海浪落，它也落。海鸥站得极稳，“欺负”得海浪一点办法也没有。

因此，我们应对不可预料的人生的办法，就是好好与它同在，抓住它的起与伏。人生需要一个工具箱：

一、大学：不要看远处模糊的东西

“我非常崇尚有激情有挑战性的工作，不愿意机械的重复工作。我学的专业是地质，现在是非常的不愿意从事这方面的工作，可是不知道自己该向哪个方向发展，现在有些痛苦和烦躁。谢老师，请您指点迷津！”

大前研一对此有最精准的答案：“想看什么就去看，想做什么就去做，想去哪里就去。凡事心有所想，必定身体力行……这样才了无牵挂死而瞑目。”

中国目前是一个跳跃式发展的时代，职业生涯规划理论其实到中国没多久，但到今天，它却已经发展的有些矫枉过正。以前大家是“革命一块砖，哪里需要哪里搬”，这样的日子大家怕了，于是开始在“天高任鸟飞”之前努力想搞清楚自己是“什么鸟”。结果，太多的人站在岸边开始期望有人告诉他，如果他下水会游出什么花样与速度、他最适合在哪片水域里游。而且职业生涯规划的发展，许多社会热门的认证，似乎让大家以为存在着这样可以告诉答案的专家。其实此时不存在答案，答案存在于他下水后的感觉。

一次咨询中，被一个大三的学生问“您能否告诉我，现在哪个领域现在是冷门，大家都不怎么感兴趣。但过个二三年就会成为社会热点？”我的开玩笑回答：“如果我知道，我比你跑的还快。”君不见比比皆是“失业的职场专家”。就连大名鼎鼎的、全球最畅销的求职跳槽实用手册的作者理查德·尼尔森·鲍利斯(《你的降落伞是什么颜色》)，也是在自己穷困潦倒之际成就了一本伟大畅销书。

所以谁知道自己未来的答案，只有自己、只有自己在尝试中慢慢明了。孔子四十而不惑，伟人尚且如此!所以，当你还没有三十而立的压力时(指在大学的日子)，那就去按大前研一的建议做：去尝试、去感受，去试穿你的职场新装。当然，这里有许多捷径的方法，间接性最强的就是去做行业、职业调查与分析；第二就是做生涯人物访谈，找到那些已经做了三四年以上你感兴趣的职业人，去让他们告诉你他的职业的酸甜苦咸，然后把这些信息与自己对标，看看可否。有一个女生意预毕业后挣得八千月薪，于是她硬是认识了几个房地产销售总监。一番生涯人物访谈之后，她在自己的职场选项里划掉了房地产。第三，那就是去找机会兼职打工。非常喜欢辛巴克里的那种氛围，于是小王主动找机会到辛巴克去打工，终于清楚原来坐着与站着是完全不同的境界。无独有偶，一个朋友的朋友对珠宝衷爱有加，于是渴望做个珠宝销售员。带着这个梦想，她得到了参观珠宝仓库的机会。参观完后她决定放弃，因为她看到原来那些光彩夺目的宝贝曾经是如此“堆在那里”。

所以，与其在那里用一双肉眼期望看清那远处模糊的东西，还不如把眼前可以利用的机会都利用上：去努力试穿你的未来，而不要在那里等一个“专门害人家”的专家来告诉你那个其实自己也不真信的未来。当然，职业生涯规划的理论还是需要学习的，比如霍兰德的职业兴趣理论、施恩的职业锚理论。

二、职场：提升自己的同理心

余世维先生曾在某次培训里说过一个笑话“老板永远没有错；如果老板错，那是你看错了；如果不是你看错了，那就是因为你犯错而使老板出错；如果真是老板的错，如果老板不承认那就是没错；总之‘老板永远没错’这句话永远没错”。这段话听来是个笑话，但反映了职场的潜规则——许多不为人所道、也不为书所写，但实际运转着的规则。说的不流行一点，这其实就叫常识。

刚毕业的小黎很苦恼，因为总感觉自己做出的成绩不被老板认可，也得不到老板的重用。但问及为什么如此时，他的回答却是：如果按老板的想法做肯定做不成，所以每次小黎都机智地“用自己的方法”做老板安排的事。老板多次暗示都没有撼动小黎自认很有创意的惯性。咨询中，当让小黎设想自己是那个老板会如何思考时，他的回答是：我是老板我会开掉“这家伙”。

这就是同理心——从别人角度思考问题的态度与能力。职场失败的根本原因就在于，你努力做了并不是老板期望的事。当你自怨自艾地感觉老板不识英雄时，你暂停一下想想你是老板你会如何？唐俊从盖茨老板的角度思考，发现Windows多版本越早上市越好，于是他开始研究如何做，并拿出了一个系统解决方案。结果盖老板立即召开高管紧急会议，并唐俊当组长组建一个项目开发小组。从此唐俊开始不同。

世界很奇妙，也许效仿了唐俊的英明。一个研究生刚到华为工作了一年多，某天一激动给任正飞写了封万言建议书。结果任正飞的处理办法是：立即致电人力资源部“务必在今天下班前把他开除了”。为何如此天壤之别呢？“如果你是老板你会如何？”如果这个研究生能这样想，他也许会有更不一样的未来。唐俊给盖老板一个解决方案，研究生同学给任老板一通牢骚!这就是有同理心与缺乏同理心的不同所在。

三、心理：职场自救

“从老板的角度想，那我就应该要求降薪80%，然后每天主动加班到晚上10点”——也许你已经这么做了，而且老板还可能会说“跟其它公司相比，我们简直太舒服了”。是的，职场除了是一个可以发挥自己价值与能力的空间外，它还可能是一个压力的来源。一杯水没有多么重，但如果你把它举着一天、两天，有可能你的胳膊就废了。压力如斯。

小阎感觉非常焦虑，开始失眠。了解背后的故事，原来老板一段以来老是板着脸，已经给环境制造了许多压力。而真正让小阎开始失眠的是老板告诉小阎说“等有空了找你谈谈”。但谈期总不至，于是小阎就一直背着这个“谈”，甚至到了噩梦中。

我让小阎编一个故事：故事的主人公就是一个叫小阎的人，她被老板约而不谈，以至于憔悴不甚。那么到底会谈什么，谈之后会发生什么？

然后开始思考，但小阎还没有讲出来她已经开始笑。

根据大脑研究表明，人有一个爬虫脑、一个情绪脑、一个理智脑。爬虫脑管生存、情绪脑管情绪情感、理智脑管逻辑现实。情绪脑里存储的信息大多是没有时间空间概念，这样当有一个情绪时，人往往会不由自主去身临其境地感受。当人“身临其境”的时候，他所能感受到的就是情绪压力。所以，压力疏解的一个方法就是客体化，把理智脑调动出来。站远一点看看自己，也许答案就很清楚了。这里很好的一个方法就是给可以倾听的人讲自己的故事，但要把主人公当别外一个讲。

四、成长：内力才是成长的最终动力

一个人的价值大小在于给别人创造的价值大小，那么人的成长就在于提升自己给别人创造价值的能力。那只海鸥如果平衡性把握得不好、如果它的飞技不精，也许它也无力与海浪的起伏而自如起伏。

目前经济在往下走，而且还会持续。那么此时，想要成就一个积极黑天鹅的做法，就是往下追索自己还可以提升的能力有哪些。然后好好修炼它们。真如陀思妥耶夫斯基所言“最大的幸福就是了解不幸的来源”，当然还应该再加一句“并且，想办法消除、改变、接受之”。

总之，生活是你采取行动或者不采取行动的结果。

http://yinjunli.blog.163.com/blog/static/5112379320090811428131/