一份优秀简历的评判标准是什么？

很多人会有个误解，简历最重要的是展现出自己的“优秀”，事实上并不是。HR要找的人并不一定是最优秀的人，而是最适合岗位的人。

所以一份简历最重要的评判标准其实是：适合。 是能不能让HR一眼扫过去就觉得，这就是我们这个岗位要找的人！

所以在简历上，你必须有选择性的呈现你的经历，成就，资质和特点，写的每一点都要和申请的工作相关联，证明自己的技能和经历符合公司的需求，能够为公司创造价值。

找工作就像找对象，没有最完美的简历，只有最适合的简历，大家请牢记这一点。

该怎么写出来一份优秀的简历？

1. 首先是自我梳理，把自己大学几年的经历列举出来，实习、兼职、志愿者、社团活动、课堂作业、小组项目、竞赛等等，能想起来的通通写下来，要写清楚自己担任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成绩，学到了什么。

2. 接下来了解岗位需求，最简单的办法就是去目标公司的网站上看职位描述，看他们需要的是拥有哪些技能，什么素质，什么特点的人。

3. 然后进行筛选，整理和扩展，在自己的经历里选取和岗位相关度最高的，最能体现岗位要求的能力和素质的，呈现在自己的简历里。

   这里很重要的一点是，一定要客观陈述，不要用主观描述。简历课的老师训我说：“培养了你某某能力，展现了你某某素质”，能力和素质这种看不见的东西，你说有就有啦？不如“带领xx人的团队，组织了xx人参与的活动”来的有说服力。

4. 最后就是排版和格式的问题。现在有各个招聘相关的公号和网站，提供的简历模板简直应有尽有，大家根据自己的情况选个合适的喜欢的用就好了。

简历里有哪些需要注意的问题？

1. 简历不要超过一页纸，极其特殊的情况才可以例外；

2. 个人信息栏一定要写清楚联系方式，否则企业没法给你发通知；

3. 照片，年龄，种族，籍贯这些信息，不确定该不该放最好别放；（确定可以加分的情况例外，比如长得美可以放照片，投家乡企业可以写籍贯）

4. 相关经历按时间倒序排列，最近发生的事放在前面；

5. 奖学金、学术获奖、校内荣誉、留学交流最好都列入教育背景栏，如果投跟专业对口的岗位也可以写上相关课程；

6. 简历上写的东西必须真实，经得住问，一定不要弄虚作假胡乱编造；

7. 可以把简历上的每一条都准备成一个可以展开讲的故事，包含时间，地点，人物，有适当的细节和心理活动，包含的内核是自己想要展现出来的品质。哪怕没被问到，笔面试时遇到“你做过有最成就感的事情是什么？”“你的优点是什么？怎么证明？”之类的问题时，也可以主动拿出来当例证用。

简历该如何进行检查？

1. 格式检查，可以找别人帮忙多检查几遍。需要检查的项目有：无错别字，语句通顺，没有时间经验上的逻辑错误，各项信息表达无误，字体大小统一，标点符号使用正确没有缺漏，行距统一，上下左右对齐。不要在这些小问题上犯错降低自己的印象分。

2. 自检，想象自己是HR，只有半分多钟的时间扫过这份简历，能否一眼发现这份简历的亮点，觉得这个人很适合应聘岗位，应该给他一个机会？想象自己会根据这份简历提出什么样的问题，这些问题自己是否能答得上来？

3. 互检，和小伙伴交换简历向彼此提问，看简历上是否有表述不清楚的地方，有没有会被问住不知道如何作答的问题，看问出来的问题是否是你提前准备的那些，看你在简历上的陈述是否引起了别人的兴趣。

这三轮检查通过，出来的基本是份优秀的简历了。