1、 关于待遇（主要对应届生来讲）
这是最实在的，切身利益相关。个人认为，一份工作，至少要工作2-3年以上，不能频繁跳槽；这就意味着，如果薪酬不能接受，你也忍受2-3年；除非有调岗或者岗位提成之类机遇；每年薪酬也许会有上涨，但一般公司的薪酬政策也是上涨底薪的10-20%左右，微不足道。
所以，一旦一份工作如果薪酬（年薪而非月薪，一些国企月薪低但年终奖以及福利很可观）不能够接受，如果可以选择又有选择，建议赶紧找出路，不要犹豫。
跳槽与积累之间，这个平衡要把握好，跳槽的目标、时机都要选择好。
很多问题又要辩证的看，不能太过看重待遇，其实在积累的过程，薪酬偏差在2-3K之间，我觉得没什么实质性影响。关键还是要看自己能获得什么、自己的目的是什么。
对大多数人讲，2-3年基本可以积累一些基本的技能，悟性高一点的则可以更上一个台阶。在这个基础上，就可以真正对工作、行业、企业、职位有一个更深刻的认识，进而重新再做一个选择，找到自己事业的方向。
对于一些应届生，找第一份工作，更多的是被动式，能够主动去规划的较少，其中非理性因素较多。
插播一些题外话
（1）如此看来，对应届生讲，这2-3年更像是一个缓冲期，给新人一个掌握基本技能、找到自己工作方向的一个时期。之所以如此，是因为在校期学生，普遍在专业、职业规划意识、实习经历方面准备的的不够充分。
（2）针对情况一，就有两个建议：1、在校期间，树立职业规划意识，积累实习经历，为职业发展提供一个起点；2、在选择第一份工作的时候，选择成熟的企业（500强、知名企业佳），对于小型企业、创业型企业要谨慎。
2、 行业、企业、职位三维度精准定位职业规划与选择。
一份工作，最终会落脚到行业、企业、职位这三个纬度里去。所以，看待一份工作，也要这三个因素结合起来看。
首先，关于行业。以下几个因素可以作为考虑：行业处于快速发展阶段，有前景；行业整体收入情况。虽然说每个行业都是赚钱的行业，但就个人收入而言，还是有一些重大区别的。
比如最近听一个在出版行业混了十几年的大哥聊，在出版业，做到营销部门总监的，年薪也就在20W左右，而且还是凤毛麟角——这次聊天听我毛骨悚然，深深觉得选择行业的重要性；这个收入水平，可能在金融、地产、电商、IT行业一个中级（3年左右甚至更短时间）职位就能到达；长远来看，某个行业/企业的职位，税前年薪到顶峰，也就局限在80W左右；但是对其它的行业来讲，上限会高一些。我见过年薪八百万的职位招聘（某大型地产公司海外投资总监）。行业，最终会决定收入的一个峰值。所以，要考虑行业、企业、业务的盈利规模以及人均创收问题。
第二，企业，企业要在行业中是龙头地位，至少要在第一梯队；
第三，职位，属核心部门、核心职位类，客观讲，就是距离利润创造最近、贡献最大的位置上；这个地方要重点突出一下，举个例子，一个500强的行政类职位与一个中等规模企业的业务岗，后者的业务含金量是要高于前者的。
补充一点，这个职位负责的业务的态势是颓势还是向上的态势，业务好坏的关键因素在哪里，这个问题，要了解清楚；
雷军有句话，叫猪在风口上也会飞。其实从职业规划的角度讲，这个风口，就可以理解为行业、企业、职位的综合构成。
最后，这三个因素也是动态的，不同的情况，彼此的权重也不太一样；同时，这三个因素也是密切相关联的。所以各位看官要结合自身情况，自己做好判断。
3、 直接领导、团队。
人才对企业、部门与业务的发展的重要性就不必多讲了，要考虑：
第一，创收能力：领导、团队能否胜任工作，完成业务目标；
第二，领导力：领导为人处事，以及创造的团队氛围——是彼此攻击、恶性竞争还是共同发展；
第三，人际氛围：你与领导、团队能否相处、互相鼓励、互相发展；
4、 个人兴趣
一份工作，如果与个人兴趣、价值观偏离较远，那是一件痛苦的事情。
应该要享受工作，这样生活才会快乐。
不建议从事一份自己不感兴趣的工作。
5、 发展方向
这一职位给你提供的发展方向，是否能够接受，是否让你满意：
（1） 这个职位在本企业的发展方向；
（2） 这个职位还可以在哪些行业、企业上被接纳以及获得更高一个层次的发展；举个例子，比如一个知识性销售岗位，如果做到优秀，成为部门负责人，向上发展则成为公司高管，进而成为行业领袖，进而他就能获得自主创业、甚至去从事PE、VC方面的工作。当然，走的层面越高，对能力、知识、技能的要求也越高。
6、 一些其它的要素：地域
个人建议：积累、打拼的时候，去那些最适合发展自己的地方吧；去最优秀的企业、职位历练自己；结识优秀的领导、朋友；
7、 一些其它的要素：学历
学历的背后，有两层意义：1、你过去的学习力和综合素质，当然，这些品质是一个恒定的状态，所以，对现在、未来有一点的参考意义；2、个人当下的知识结构与职位的匹配程度。
