1、 行为面试是什么？ 
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。——来自百度百科 

2、 行为面试过程中面试官常常会问哪些问题？ 
这里我们把行为面试常见的问题分为三类 

• 自我介绍 
  

比如： 
Q:请做一个简单的自我介绍 / 请过一下你的简历（Please walk me through your resume）

• 过去经历（实习经历+校园经历） 
  

实习经历： 
Q:在XXX公司实习期间，你主要的工作任务是什么？ 
当然，面试官要简单的了解你的实习经历之外，还会对此进行更加深入的挖掘 
比如： 
Q:你在xx公司实习期间曾研究过xx市场，请分享一下你当时主要的研究发现。 

校园经历： 
Q:在xx协会/俱乐部期间，你的主要职责是什么？？ 
Q:在学生工作期间，你遇到过的最大的挑战是什么？你是如何克服的？？ 

• 职业发展 
  

Q:你未来3-5年的职业规划？ 

这里给大家展示一份宝洁行为面试问题 
3、 面试官为什么会问这些问题？ 
你以为所有面试官都是太无聊，就想听听你的故事？ 
这样想，你就too young too na？ve 
小蛙把面试官所想要的了解的内容给大家做个梳理： 

• 面试动机（motivation） 
  

面试官首先最想了解的就是为什么你会选择这个行业、选择他们公司和这个岗位。那么可以从哪些方面表现出自己的强烈的应聘动机呢？ 
当面试问到你对这家公司的了解程度时（你就偷笑吧，此时正是展现你motivation的最佳时刻） 
小蛙认为你可以从以下几个角度来准备： 
1） 了解公司所处行业宏观背景：整个行业发展如何、该公司在行业的所处地位与竞争力等等 
2） 了解公司具体微观背景： 
上市公司可以去查看其财务报表获了解到公司经营状况；或者官网去了解公司具体产品服务状况； 
非上市公司除了可以去官网了解其具体的产品和服务状况之外；也可以把自己当做消费者来亲身体验公司的服务与产品 
3） 了解公司的品牌曝光情况： 
最直接的方法就是进行上网搜索，查看公司的媒体相关报道；通过媒体报道可以了解到公司在业务、合作、发展等各方面的情况。 

在面试的时候，你就可以这样说：（模板仅供参考，一定要结合自身状况说哦！） 
我有了解到贵公司所属XX行业主要经营XX产品/服务，在该行业中贵公司正处于XX阶段。最近相关报道中，贵公司正在与XX企业进行合作，我觉得这对贵公司的XX业务和发展都十分有利。从现在这个行业发展来看，未来贵公司所做的XX服务将有很大的市场，未来将有很大发展潜力,同时我曾经做过xx，自身的xx与xx是与公司的企业文化非常匹配的，所以我十分想加入贵公司与大家一起奋斗发展。 

• 自身潜力

面试官无非是想从你讲故事的过程中了解一些能力，比如我们常常提到的逻辑思维能力、学习能力、抗压能力、团队协作等等。 
当你在进行自身经历描述的时候，面试官可以从你讲故事的能力上判断你的逻辑思维能力。 

小蛙建议你在这个过程中熟练使用STAR原则。STAR原则的熟练使用不仅能够帮助你理清自己的思路体现你的逻辑思维能力，也有助于向面试官表达自己的其他能力。 

STAR原则的正确打开方式，请查看小蛙已有的文章分享：为什么在简历和面试中使用STAR原则成功率更高 - 知乎专栏

• 岗位匹配程度 
  

在面试官了解到你的基本情况之后，他们一般就会考虑到你适不适合面试的岗位。 
此时是主要展示你具体实力和能力的时候： 
首先：你需要十分明白应聘岗位的JD，认清自己是否符合岗位JD上的具体各项要求。 
其次，有许多大公司给出“管培生”的岗位，这种岗位虽然没有明确的JD要求，但是主要是考验面试者的自身能力比如领导能力、团队协作能力等等。 


小蛙给大家举个例子是在涉及具体咨询行业的面试时候 
面试官可能会跟你讨论市场具体状况，这不仅仅要求你提前做好相关准备，而且对你的沟通表达能力、逻辑能力都得到了考察。（R-interviewer；E-interviewee） 
4、 行为面试还有需要注意哪些点？ 
在你已经准备好行为面试问题的时候，最后，请做最好的自己 

• 自信（Be confident） 
  

在面试之前你可以在心理暗暗给自己打鸡血，告诉自己一定可以面试成功。面试前打鸡血和喂鸡汤是必不可少的，但是也一定要注意，自信不等于自大，大部分面试官都不会喜欢一个aggressive候选人。在面试的过程中，这些表现都可以通过你的语气和语速表现出来。 

• 流利（Be fluent） 
  

在回答问题的时候，你也许会被面试官的提问难住，你可以给自己几分钟来进行思考，考虑好了之后再流利的说出来。要保证流利就意味着在面试之前你应该是做过充分的准备和多次的mock interview，来保证在面试的高压环境下依旧可以给出流利又有逻辑的应答 

• 冷静（Be calm） 
  

在行为面试中，你很有可能遇到面试官给你提出一些刁钻的问题。 
比如：你在XXX公司实习了xx个月，为什么不留在他们公司？ 为什么没有拿到return offer？ 是不是你自己能力不行？ 
此时，你一定要保持沉着冷静，认真你就输了。请依然保持你的微笑向面试官说出你的理由。 
在压力面试之下，面试官并非刻意刁难，他们想看的是你的抗压能力如何，以及在高压环境下你的应变能力以及逻辑是否清晰。 

                                转自知乎