1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、协助人力经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、领导交办的其他。 | 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 3、工作认真细致,积极主动;具有较强的组织协调能力,沟通表达能力。 |
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、协助人力经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、领导交办的其他。 | 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 3、工作认真细致,积极主动;具有较强的组织协调能力,沟通表达能力。 |