岗位职责：

1.  负责培训市场调研，分析行业动态、发展趋势，撰写分析报告，为公司决策提供参考；

2. 根据公司的发展目标，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核并提交培训报告；

3. 负责建立、完善公司内、外部培训体系，参与优化设计部门内部工作标准和流程；

整合内、外部培训资源，负责内部培训师体系的建立 和管理；

4. 组织建立、完善企业培训教材体系，开展课程研发、设计标准版教材、课件和讲义，不断完善培训体系，丰富培训的内容及更新培训教材；

5. 建立讲师考核标准，通过对讲师的培训、考核 、沟通和管理，打造优秀的培训团队。

任职资格：

1. 全日制本科以上学历，

2. 年以上企业经营管理方面的培训经验，3年以上培训团队管理工作经验；

3. 有独立授课能力及良好的培训技巧，对培训体系有丰富的搭建经验，具备独立开发能力和独立策划培训项目能力；

4. 具有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力；

5. 善于沟通，有亲和力，团队协作能力强，能有效协调跨部门资源，目标感清晰，执行力强，可以适应短期出差；

6. 有一定的企业运营、市场营销及团队建设、企业文化等相关培训经验者优先。