一、岗位名称：人力资源经理

基本信息

· 直接上级：综合业务部总监

· 所属部门：综合业务部

岗位职责

1. 负责编写、修改和推行实施联合会工作人员管理办法、年底及日常考核办法、请销假管理等人事规章制度。

2. 协助领导完成人员发展规划，负责完善薪酬体系，岗位设置，员工晋升等人力资源工作。

3. 负责招聘工作，组织人员相关考试，为新进员工试用期的跟踪查核,晋升提薪及转正合同的签定并形成相应档案资料；为员工办理入职、离职、转正、调岗的相关工作及联合会聘用部门实习生工作。

4. 负责联合会绩效管理考核，员工定岗定薪相关工作。

5. 负责联合会外籍员工签证办理、居留许可证审请、外国专家证延期等事项。

6. 负责与劳务派遣机构联络，对接劳务派遣人员工资福利、人员管理、合同续签等工作。

7. 负责联合会所有工作人员考勤、出差、休假等日常请销假管理及统计汇总,上报员工考勤月报表，处置考勤异常情形。

8. 负责联合会全体工作人员年底（总结）考核、职务晋升、绩效管理、合同续签等工作。

9. 负责制作员工薪酬发放表和薪酬政策的跟踪查询，提供相应的报表和资料，办理员工保险及住房公积金业务。

10. 负责联合会人事文件的呈转及全体员工年度培训方案、计划制订和执行。

11. 负责解释联合会全体员工薪资待遇、五险一金、正常休假等相关福利政策的解读。

12. 协助联合会其它部门，完成人力资源相关工作。

13. 领导交办其他事项。

应具备的知识

1. 熟悉劳动法政策法规并能熟练掌握运用；

2. 能熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件；

3. 具有较强组织协调和分析判断能力；

4. 具有较强的人际沟通及协调能力；

5. 计划与执行能力及团队合作能力。

任职要求

1. 本科及以上学历。

2. 人力资源相关专业。

3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力。

4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

5. 熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

6. 有较强的责任感和奉献精神，能承受较大的工作压力。

岗位级别设置：办公室综合岗

年薪：14—16万元（税前）

晋升岗位或可调岗岗位：高级经理

二、岗位名称：办公室综合助理

基本信息

· 直接上级：综合业务部总监

· 所属部门：综合业务部

岗位职责

1. 负责办理各类文件的收发、登记、流转、整理、归档工作，正式文件的印发工作

2. 负责档案管理，档案工作体系建设和完善，并监督执行

3. 负责合同管理，监督各部门合同的签订和存档，做好合同档案整理工作

4. 负责领导活动的登记、整理和记录工作

5. 负责办公室内勤和后勤等日常服务保障工作

6. 负责办公设备、办公用品的采购、发放、维修工作

7. 负责办公室印章、合同、礼品的管理

8. 负责合同的转签、申请单的整理及报批

9. 负责招标流程管理工作

10. 负责联系对接律师事务所，保障法务与业务部门的沟通

11. 负责综合业务部内勤工作

12. 协助办理其他日常行政管理工作及领导交办事项。

应具备的知识

1. 熟悉行政管理、文秘工作、办公室管理等规则。

2. 能熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

3. 有良好的语言和文字表达能力，有一定的英语基础。

4. 具有较强的分析判断能力和执行力。

5. 良好的团队合作和沟通能力。

任职要求

1. 本科及以上学历。行政管理、文秘等相关专业毕业生优先。

2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力。

3. 认真负责，谨慎细心，工作积极主动，有良好的执行力及职业素养。

4. 有较强的责任感和奉献精神，有较强的承受能力和进取精神

5. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。

6. 有良好的沟通协调能力和团队协作能力。

岗位级别设置：业务经理

年薪：12—13万元（税前）

联系方式：

联系人：徐先生

邮箱：xunwenbin@wtcf.org.cn

电话：010-82277685、15726663551