职业生涯是人生的重要组成部分，而且职业生涯的状况直接影响着我们人生的质量，所以，职业生涯的成功与失败不单纯是职业生活的成功与否，而是我们人生成功与否的重要参照系。

在一个人有限的生命中，职业生涯往往占据着非常重要的位置。据调查统计，大部分人平均职业生涯用的时间站可利用社会活动时间71%-92%。可以说，职业生涯活动半岁了人的大半生，甚至更长远。因此，职业生涯对于每个人来说意义重要。如何选择和规划自己的职业生涯，往往受到学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件制约，只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事职业的敬业精神，在实践中产生对事业的热爱，才能集中精力全身心的投入工作，从而实现个人价值。

就业

从1999年开始，我国大学扩招全面展开。然而，与高校招生人数逐年上升相对应的却是大学生就业率的持续下滑，随着我国改革的不断深入，产业结构逐渐调整，就业结构也将随之调整。在今后若干年，大学生的就业形势仍将会面临严峻的挑战，“毕业即失业”的尴尬局面并不会得到缓解。

在相当一部分大学生就业难的同时，却又存在着另一个完全相反的情况，即大量劳动就业岗位求贤若渴、招聘难。一方面，大学生为找不到合适的工作而发愁；另一方面，企业为招不到合适的人才而苦恼。“

“有人无事干”和“有事无人干”这种矛盾的出现，原因是多方面的，可总结为：

用人机制不灵活、劳动市场不健全、高校专业设置不够合理、信息渠道不畅通等；但大学生普遍缺乏科学的职业生涯管理却是一个不可忽略的重要原因。

而且当前很多高校对其并未予以重视，在很大程度上海处于相当薄弱的状态，没有为学生提供完善的指导服务。以致于多数大学毕业生在面对如此严峻的就业形势时，对就业和未来发展没有意识，缺乏规划。步入社会，更是觉得无所适从，没有明确的职业方向感，走向职场的时候显得力不从心、竞争力不强，选择工作时存在盲目心理。这些种种，究其原因，仍然是由于职业规划工作的不足。

因此，进行职业生涯规划就显得意义重大。一个科学合理的生涯规划是每个大学生就业前的必要工作，也是每个大学生职业生涯发展过程的必然要求，大学生进行职业规划将有助于大学生寻找适合自己的职业，实现个体与职业的匹配，从而实现成功就业。更何况，综合素质高的大学毕业生是社会发展的中坚力量，进行大学生职业规划也有利于和谐社会的建设，促进社会的全面进步。

个人发展是企业发展和社会发展的基础。只有充分发挥人的主观能动性，帮助每个人实现自我价值，企业才能实现发展愿景、社会才能最终实现进步发展。

一、实施战略举措，经营美好未来

职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。

二、把握自己，争取成功

职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。

三、先给一个高度，经过努力会跳得更高

职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败

亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容；职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展，有利于社会和谐发展。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业以及人生的成功。