面试前准备

       有句话叫制敌先机。讲的是这个先机的重要性，体现在面试前的准备，那面试前要准备什么呢？我觉得最重要的是两点：

     （1）查找该公司的资料。一般无领导小组面试不会问对公司的了解，但是有些企业会结合自己公司的情况作为面试题，这时你可以在面试前手机搜一下该公司的介绍、经营情况等，尽量多了解一点，说不定对理解面试题有帮助。

     （2）查找面经。这是面试前最重要的准备，也即制敌之先机。先上网搜一下往届该公司校招的面试题，对这些面试题多了解一点，有空不妨多看看群面的试题，毕竟大部分公司群面试题都差不多的，基本都是荒野/沙漠求生、决策等这些的。多看一点这些题的答法。了解试题之后，再去看看面试官会问的问题，每个公司的面试官有不同的喜好，看看面试官喜好问什么问题，如果有资料，也看看通过的跟没通过的面试者的回答。做到心中有数。

面试环节

      无领导小组面试一般分为四个环节：试题阅读及思考、讨论及得出方案、陈述方案、面试官提问。那么在这四个环节中，被面试官注意、能够从面试脱颖而出，基本不离讨论及得出方案环节。现在每个环节分别讲一下：

试题阅读及思考环节

      面试开始，会把时间分为三部分，看题时间、讨论时间、总结时间。如果是面试官定好三部分时间，则不用管，如果没定，那么一开始你就有表现的机会：如果你能够抢先开口，你可以跟大家说，把时间分成三部分，每部分时间多少，比如面试30分钟，可以看题5分钟，总结5分钟，讨论20分钟这样分。一般大家都会同意，分好之后开始看题。这时面试前的准备就体现出来了，你面试前看多了题之后会发现，这题可能见过，如果见过，怎么回答你基本知道了，那就要充分利用看题的时间思考讨论的时候怎么表现。首先要思考的是在接下来的讨论中，你要扮演什么角色。一般面试主要的角色有这几个：领导者、时间管理者（很多人会觉得事少就跟记录者合并为一个身份，其实不然，下个环节讲）、记录者、关键决策者。很多人会说时间管理者或者关键决策者容易胜出，其实不是的，只要表现出色，做好了该角色的工作，都可以胜出。你要知道自己适合什么角色，想做什么角色，确定之后就以这个身份来思考谈论开展时自己应该说什么。以我为例，我一般都是扮演领导者，我觉得这个角色容易扮演，少动手去记录，只要把握好，引导讨论顺利进行并且得出方案基本就是成功的了。

讨论及得出方案环节

      在这个环节中，基本要会“抢”，抢身份、抢话，当然是合乎情理地抢。面试前了解试题，对这个环节的“抢”很重要，你提前了解题目，在看题环节基本已经把要说的想好了，而没有做准备没看过题到开始谈论了可能还在脑里组织语言。这个时候如果是要扮演领导者，抢话就容易一点，我一般是看讨论时间到了，我就说，“同学们，现在谈论时间到了，我看试题可能要分别谈论这几个部分，最后总结，那我们先来谈论这点，大家觉得呢……”或者如果我看没有人要表明身份，那我会说“我刚看了一下我身边某同学写字快清楚，要不某同学来记录，然后某同学有戴手表（或者看到谁已经用手机在计时），让某同学计时，大家觉得呢？”这样你就成了领导者，可以引导讨论进行的方向了。接下来你只需要控制谈论节奏就行，比如谈论偏了就拉回来，方案决定不了就提出投票或者其他方式决定方案，总之就是保证谈论顺利完成就行。

      如果你想扮演其他角色，跟上面一样，利用面试前准备的先机，抢先开口抢到身份。然后说该身份应该说的事。比如记录者，千万不要谈论开始到结束一直在记录，而是要时不时捋清谈论的内容，反馈给同学，可以说“刚才大家谈论了哪几个部分，方案是这样，如果没有问题那现在可以开始下一部分了等等……”又比如时间管理者，这也是非常重要的，除了提醒谈论每部分的时间进度，更要做的是，推动谈论顺利进行，可以说“现在还剩多少时间，这部分建议先按……现在开始谈论下部分，大家觉得怎么样”总之是要说符合身份的话，或者提出可行的方案。

      很多人可能会纳闷，如果是事先没有准备，或者身份被别人抢了呢？那么这个时候你就要做个有用的人，如果有能力或者可以提出大家认可的方案，那这个是最好的，让大家跟着你的方案进行谈论同样可以胜出，如果无法提出或者别人提出了，那么你这个时候要做的就是附和别人，认可别人的方案，跟着别人一起谈论下去，这样总比没身份没话说要好。特别是在关键时候，比如有两个人提出了两个方案，一直取舍不了，那么你就赶紧认同其中某个同学的方案，让这个方案尽快通过然后谈论下一部分。这样面试官一样会注意到你。

陈述方案环节

      这个环节没有什么可说的了，一般是谈论结束的时候把讨论内容整理好，指定某个同学或者自告奋勇来汇报就行了。而且也只是把讨论内容梳理汇报，没什么可表现的地方。面试官更多关注的是谈论的过程每个人的表现，对汇报者关注度比较少。

面试官提问环节

      这个环节可以说是个事后补救环节，如果在谈论环节没有什么说话表现的机会，那么面试官提问就要抓住机会回答了。当然还要注意的是，如果你在谈论环节表现足够出色，在提问环节最好把机会让给别人，不然面试官会觉得你一直在抢机会不给别人留条路，面试官也不会喜欢。对于面试官问的问题，你也可以面试前上网搜索一下，基本都是差不多的，都是会问些比如“你觉得这次面试谁表现最好？”“对这个问题你怎么看？”“如果要给每个人打分你会怎么打”等等。建议还是提前了解一下这些问题哈。多从团队合作角度回答问题，不要忽视团队跟其他人的作用，给予其他人重视。

要注意的细节

      面试的时候面试官也很注重细节的。

      从自身形象来说，着装要得体，一般穿正装，不要穿白色或者红色等颜色的袜子，黑色或者灰色就好。头发、指甲等各个部分自己要注意一下。

      在面试过程中也很多细节要注意，总之不要太过以自我为中心就好，比如看到某个同学没机会表现，你可以提议让这位同学发表一下看法；看到某个同学一直自己在说，其他人都没机会表现，可以善意地提醒一下这位同学等等。