面试时，面试官除了问一些常规问题，还会问：“你未来五年有什么职业发展计划？”该怎么回答？

从小到大，我们都设立了好多的人生假设，未来规划。

比如，I have a dream。

言归正传，根据调查显示，最让求职者感到无所适从、难以回答的面试问题就是：“你对未来三五年有什么样的职业规划？”小编教你如何回答这个“阴魂不散”的面试问题。

--错误回答

“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了；

  考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；

  我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际；

  好好工作，努力工作，认真完成工作，实现自己的价值...

--正确规划

*要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：

1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。

2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。

*五年计划的六个要点

1、你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。

2、解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。

3、你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）。

4、如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点。

5、说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。

6、避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗。

*举例

大学毕业后仍摸不清方向，很迷茫……

毕业生们的当务之急不是为找职业方向而盲目地学习，而是需要好好作个自我分析，包括性格、兴趣、能力和人生预期等各个方面的分析；通过分析，才能了解自身适合哪种工作，再根据该工作的要求，培训、学习和提高自己的能力。

虽说兴趣是最好的老师，但你还是要分析自己的性格特点是否真的适合做你所感兴趣的工作。如外贸工作变相来说是需要一定英语技能的销售工作，要能说会道并能察言观色，并且语言学习也是一个较为漫长的过程。

当职业方向遭遇迷茫，盲目地就业和更换工作方向只会随着年龄的增长减低自身职业价值，所以不如趁早停下静心自我分析，做出正确的职业规划再重新起航。