首先，我们来看看应届毕业生的客观情况

应届毕业生一般

1、没有工作经验，没有业务经历可以提供，

2、所学的知识和实际工作起码有三年的脱节（三年一代沟啊），

3、没有职业目标、不知自己兴趣的大有人在

尤其是是在学校里面呆了四年

突然间的环境转换心态很不稳定。

4、眼高手低、不按套路出牌的的大有人在。

所以负责任的告诉你，

再牛逼的HR遇到应届毕业生，

也会有那么一丝小蒙圈。

硬能力很难展现，

反而会注重个人综合素质，个人潜力

所以筒子们面试的时候心态要放平衡，

不要刻意把自己展示的很完美

古语说的好“本来无一物，何处惹尘埃”。

当然，在大学时间就小有成就的那一小撮人

肯定是另当别论咯：）

下面是干货

1、先想想面试官为啥要这么问，

俗话说作案看动机，交易看供需，

嫖娼看你媳妇生理期。

不研究面试官心理成不了事儿的。

举两个例子：

1、请简单做个自我介绍

这基本是面试必答题，

如果你随随便便介绍一下，

那么你得这个面试也就随随便便over了。

这一关，是在考验你的总结能力

和语言组织能力。

能否在短时间内将一个复杂事件描述清楚，

抓住重点，让别人听的明白。

既要在20秒之内把自己介绍完，

又要突出自己的关键信息。

这样才是好的回答。

2、亲，你为什么会选择

数学与应用数学这个专业呢？

你当然不能回答，

因为老子当年觉得这个专业很酷炫，

现在觉得自己就是个智障。

（哈哈哈，其实学哪个专业结局都一样）。

你要先想到她为什么这么问？

尤其是你应聘新媒体运营，

学的是八竿子打不着的专业，

面试官也不是吃饱了撑的，听你在这里吐槽。

他是在考察你得“决策能力”。

她们想听的是你在做决策时候的思路。

所以，这个问题的标准回答模板应该是

“当时处于怎样的情况，你要达到的目的，

你充分采取了哪些步骤，

得到了什么样的结果。”

2、2/8开黄金法则

一场舒适的面试一定是你负责百分之八十的谈话，面试官负责百分之二十。

刚毕业的学生们往往走向两个极端

要么“极端害羞”

要么“极端兴奋”，

“极端害羞”导致的结果就是

面试官说了80，你说了20；

整个节奏都是由面试官主导，

而你又三棍子打不出一个屁，

基本可以和这份工作说白白了。

“极端兴奋”导致的结果就是你说了120，

面试官说多少已经不重要了，

你太能BB搞的人家插不上话，

惹不起惹不起，我们家庙小容不下你这大佛啊

面试时一般允许有百分之20的夸张程度在，也就是说无论你说的在牛逼，

面试官只会相信其中百分之80的内容，

所以如果你这孩子完全实打实的交代老底，

反而会不利。

3、 讲故事，不要说的太满

果老兄曾经说过面试就是讲故事，

而讲故事最重要的就是逻辑严密，

面试者会试图用各种手段获取谈话的主导权，

不断去刺激你、解刨你，

而我们要做的就是把面试者

诱导进入你的故事体系，

把他放进你设计好的逻辑里。

有时候我们私下聊天时候也开玩笑，

说世界上最牛的面试者

就是这帮搞创业跑路演的，

同样都是讲故事，

我们骗到手里就是一个月万把块工资。

人家故事讲的好，

分分钟千百万的融资进兜里了。

所以切记切记，面试就是讲故事，

讲的好大家都乐意。讲不好就你一个人哭了。

4、如果梗你接不住了怎么办？

把问题抛回给面试官，

面对比较难以回答的问题时不要逞强，

偶尔显示出涉世未深的感觉

反而可以让面试官觉得

你还有学生身上的单纯。

比如说你可以，略作思考状萌萌的来上一句

“这个问题好难哦，

我之前只是简单的思考过”。

然后话锋一转

“我简单的讲一下下，可能也是很有局限性的，

也希望向您请教遇到类似问题应该如何解决”。

这样处理不但缓和了气氛，

也给自己留了后路。

作者：果老兄
链接：https://www.zhihu.com/question/19920401/answer/297330176
来源：知乎