明年毕业的大学生们已经开始找工作了，作为过来人和一个企业家，我也想和大家分享下自己的看法，供学子们在择业的时候参考。我认为，有一个健康的择业观，比第一份工作更加重要。

    首先，不要把第一份工作看作是终身工作。在我认识的成功人士以及企业员工里头，我几乎没有听说谁从头到尾从从事了一份工作，也就是说，守住第一份工作不放手的人，少之又少。所以，大学们朋友们，不要太在意自己的第一份工作到底是干什么的，就像我们不必介意自己的初恋一样，我们首先要准确自己的定位，在毕业之前，好好想清楚自己毕业后打算干什么，今后希望从事的事业是什么。这比第一份工作重要得多。

    第二，找工作要有针对性，不是简历投得越多越好。许多大学生在找工作的时候制作一大堆的简历，把自己的履历描绘得天花乱坠，可是，仔细一看，还真不明白这样的大学生能够干什么。也就是说，你看不出他的特长，他好像什么都可以干，也好像什么都干不了。因此，大学毕业生千万要有的放矢，一定要在自我未来定位的准确基础上进行选择，同时，以学习，锻炼、服从为第一从业准则看待自己的第一份工作。双向选择的企业方，是从德、智、体、能等方面考察应聘者，专业领域除非特殊对口的情况下作为考核目标，大多数企业对于应聘者的综合思维，认知观念，沟通能力，性格及品行方面做重点的评估。所以，高校毕业生在选择工作时，体现的不是你的专业学习能力，而是个体的综合涵养及沟通能力！

    第三，不要时时刻刻想着自己是大学生，而是一个普通的求职者。心态写在脸上，这句话对于应聘者来说，是无法掩藏的，我发现，心态是目前高校毕业生面临的巨大障碍，大量噪杂信息的汲取对于目前大学生应该是一种障碍，什么都有自我的认识观点，过早的形成了自我的认知观念，无法与社会及企业对接。很多大学生初入公司前，很多匪夷所思的问题及观点让企业无可奈何，这是作为企业不愿看到的。

    最后，踏实做你应该做的事，总会有人看到你的成绩。勤奋行动：勤奋是一个人开发不完的宝藏，一个人勤奋的习惯不但让自己掌握更多的知识与技能，同时，也是企业最需要的、不可或缺的培养人才。其实八九十年代，找工作同样难，但找到工作后的充分融入是现在很多大学生不具备的，那个时候，无条件的付出让我们快速的成长，很多同学今天已经成为企业的中高级管理人才，与当初的全身心付出是有一定的关系的。对于刚刚踏入社会的年轻大学生来说，不要计较太多，付出终会有回报，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。

    只有在经历了社会的磨砺之后，大学生们的认知才会理性而成熟，所以，我不建议大学生一毕业就规则得太细太宏大，因为理想是奠基于现实的，也就是说，寻找自我是建立在个人发展基础上的，以个人为中心是每个人职业生涯规划的基础，但如果不能与个人发展的平台进行合理的、顺畅的对接，就无从谈到个人发展。大学生们要在工作的过程中，一步步规则自己的未来。