签订协议时应注意的问题

来源:转载时间:2013-01-07浏览量:1678

1、查明用人单位的主体资格


签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。

    
2、有关条款的内容必须明确


毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。  


3、注意与劳动合同的衔接


由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。 

 
4、对合同的解除条件做事先约定


毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。