七成企业认为大学生在校学到的知识实用性不强

一方面是企业普遍存在人才短缺的问题，另一方面大学生毕业半年内的离职率高达1/3。《中国劳动力市场技能缺口研究报告》昨天发布，报告显示，大学毕业生(含海归人员)技能结构与市场脱节，眼高手低，工作满意度低;而约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。

技能结构与市场脱节

报告由摩根大通支持发起，清华和复旦30余名研究人员历时一年完成，从技能需求和供给两方面对中国劳动力市场的发展、变化和未来趋势进行了剖析。数据显示，技能劳动者目前只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才更是仅占5%。目前，企业普遍存在人才短缺的问题，国际化管理人才和战略设计人才尤难获得。

但从劳动力供给方面来看，大学毕业生技能结构与市场脱节，毕业后半年内离职的大学生高达1/3。同时大学毕业生的就业期望与现实需求也严重脱节——大学毕业生普遍偏好在党政机关及国企等体制内单位就业，而现实中新增就业岗位绝大部分来自于民营经济。

同时职业教育的生源数量和质量堪忧，财政投入不足;农民工受教育程度低，技能不足。调查显示，只有33%的农民工接受过技能培训，仅5.9%的农民工拥有职业技术证书，经过培训部门安排上岗的农民工比例仅为0.3%。

据此，中国劳动力供给存在人才层次矛盾显著，低学历未技能智能化、高学历低能化的问题。

高校应有更大自主权

报告领衔人之一的清华大学社会科学学院院长李强表示，高职教育财政经费投入偏重“普通教育”，由于经费问题很多学生学不到真本事。而农民工流动太频繁，企业不愿投入成本为其培训。

围绕增加人才供给，报告提出了政策建议。首先，以市场需求为导向，赋予高校更大的办学自主权，教育机构应加强与企业对接，校企联合培养高层次技术性人才;其次，职业培训平民化，通过国家财政补贴，扶助农民工尤其是年轻一代农民工的技能提升。同时，逐渐建立以企业为主体的职业技能培训供给模式;建设多元的现代职业教育体系等。(记者 陈琳)