可能所有的求职者都知道，一份优质的个人简历就能够将求职者的优势呈现给各位招聘人员。但是，总有些毕业生因为各种原因，希望能够更加突出自己，而需要写一份求职信。
很多HR在对待求职信的态度上往往是比较随意的，很少HR会选择认真的阅读一份求职信。原因在于，求职者在写求职信的过程中，往往运用一些“假大空”的话述来扩充自己，或者描述的内容与求职岗位并没有相关性的实质内容。
但是另一方面从企业的角度来看，求职信是帮助HR来进一步筛选候选人的辅助工具。需要注意，一些正规大企业尤其是外企，对求职信还是很看重的，一封好的求职信能够体现你的基本的素养，更是体现你对这份工作的重视程度。若你很重视这份工作，肯定会面面俱到。
求职信写法
① 引子
按照传统的职业指导专家的意见，开关称呼之后一定要写明从何处获得企业的征才信息，即引子。例如：
“尊敬的人事经理： 我从xxxx年x月xx日的《xxx招聘网》上获悉贵公司正在招聘总经理秘书一职，对此我自信能够胜任。”
②描述
这段内容是写求职者对所申请职位工作性质的理解，包括个人对这一岗位的认识。
描述这段内容一定要求求职者不能无病呻吟，不懂装懂，滥竽充数，也不可故弄玄虚，大写特定名词术语，使人丈二和尚摸不着头脑。
人事部的职员往往对技术方面了解甚少，如果你的求职信写得太过深奥，如同科技论文，谁还有兴趣读呢？
③陈述
在仔细描述了个人对所申请职位的理解和看法后，接下来便要陈述本人申请该职位的理由，理由要充分，要言之有据，不能泛泛而谈，要突出个人最具说服力的部分加以详细申述，而对通常旁人都可能具备的知识及能力则一笔带过，略加涉及便可。如：
“本人xx年从复旦大学中文系毕业后，一直从事人事工作，曾先后担任过中外合资企业的劳资员、招聘专员、福利专员、培训主管、人事部经理、经理等职，在长达9年的人事工作生涯中，总结出来一套人事管理的方案，同时对全套人事动作制度极其了解，并对整个企业（尤其是新办企业）如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。特别要说明的是，本人英文流利，曾参加托福考试获xx分，电脑方面自我感觉不错，能熟练操作各种办公室应用软件等。”
通过上面这段陈述，我们可以看出，单从文字上看，企业似乎没有不录用这位申请者的理由：长达9年的人事经验，现已担任经理；英文熟练、电脑娴熟；具有相当的自信心，这样的人才，姑且不论其是否具有真才实学，至少面试一下的机会是有的。
④结尾
结尾往往是一番客套话，即表明自己十分有诚意加入该公司，并对企业表示感谢，希望能给予面试机会等等。
需要说明的是：
求职信要针对某一职位专门撰写，不可随意写了一封信任意复印，如同“万金油”；
求职信不可写得太长，不超过400字，否则企业的人事部人员就没有耐心阅读；
如要打印，一定要简洁精美，要能抓住别人阅读的兴趣；
措词诚恳，语句通顺，千万不可以有错别字；
最后要落款，注明日期。
